حول العالم

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وما هي مكافأة نهاية الخدمة

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وما هي مكافأة نهاية الخدمة

ما هي مكافأة نهاية الخدمة

  • مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل هي عبارة عن مبلغ مالي يحصل عليه العامل في حالة خروجه على المعاش أو تقديم استقالته، ويتم حساب هذا المبلغ المالي بناء على مدة العمل وراتب العامل.
  • وهذه المكافأة تكون بهدف تكريم العامل على الفترة التي أداءها في المؤسسة كما أنها تكون سبيل لتامين حياته بعد نهاية الخدمة لحين حصوله على المعاش إذا كان خارج على المعاش وتكون لتأمينه لحين الحصول على وظيفة أخرى في حالة استقالته.
  • ينص قانون العمل على إعطاء العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد إتمام الستين عام أو في حالة تقديم استقالة وهذا القانون يطبق بشكل واضح في العمل الحكوميـ أما القانون الخاص يوجد به بعض الاختلافات.

ما هو قانون العمل المصري ؟

  • قانون العمل المصري هو ذلك القانون الذي يتضمن مجموعة من اللوائح والقوانين التي تحدد وتنظم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين، فينص القانون على ما للعامل من حقوق وواجبات وأيضا ما للصاحب العمل من حقوق وواجبات.
  • قانون العمل يتضمن أيضا مجموعة من القوانين التي تحافظ على حقوق الموظف في القطاع الخاص ومنها حصوله على مكافأة نهاية الخدمة، حصوله على نسخة من عقد العمل، التمتع بكافة المميزات المقدمة له من تأمينات وإجازات وغيرها، حصول الموظف على راتبه المتفق عليه بدون خصومات إلا بموجب القانون.
  • ينص القانون أيضا على ضوابط العمل من حيث عدد ساعات العمل المتفق عليها، وحصول العامل على راتب إضافي في حالة زيادة عدد ساعات العمل عن الساعات المسموح بها.

 

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

العامل بالقطاع الخاص يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مثل العامل بالقطاع الحكومي مع وجود بعض الاختلافات في شروط الاستحقاق، ووفقا لما نص عليه قانون العمل لسنة 2003 رقم 12 وهو القانون المسئول عن تنظيم أوضاع العاملين بالقطاع الخاص فقد نص على مجموعة من الشروط التي يجب توافرها من أجل حصول العامل على هذه الخدمة ومنها التالي:

  • مكافأة نهاية الخدمة يحصل عليها العامل بعد سن الستين عام وتكون عبارة عن مبلغ مالي عن كل سنة من السنوات الأولي لالتحاقه بالعمل وعادة ما تكون أجر نصف شهر.
  • كما نصت المادة 126 من قانون العمل على حصول الأمل على أجر شهر كامل على السنوات الأخرى أي ابتداء من السنة السادسة إذا لم يكن لديه ما يعوق ذلك وفقا لقانون التامين الاجتماعي.
  • كما أن قانون العمل ينص على أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة عن سنوات العمل التي تسبق سن 18 وهذه المكافأة لها شروط أخرى ينص عليها قانون العمل.
  • هناك فئة من العاملين يخضعون بموجب قانون العمل إلى هيئة التأمينات الاجتماعية، وتكون هذه الهيئة هي المسئولة عن إعطاء العامل المكافأة التي تكون في صورة مجموعة من المنح مثل البطالة والعجز والوفاة والشيخوخة وكل هذه المنح تكون بموجب القانون وتعوض عن مكافأة نهاية الخدمة، وتقوم هيئة التأمينات بمنحها للعامل وليس صاحب العمل وذلك لان هيئة التأمينات تقوم بتحصيل قيمة هذه المنح والبدالات من أصحاب العمل في صورة تأمينات اجتماعية.
  • هناك مادة في قانون التامين الاجتماعي وهي المادة رقم 30 لسنة 1975 تنص على وجوب استحقاق العامل المؤمن عليه مكافأة نهاية الخدمة في حالتين وهما الحالة الأولى استحقاق المعاش، الحالة الثانية تعويض الدفعة الواحدة.
  • قانون العمل لا ينص على وجوب إعطاء العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة الخروج على المعاش وإنما تقوم هيئة التأمينات بإعطائه ما يشابه مكافأة نهاية الخدمة على هيئة معاش للعجز والشيخوخة والتامين الصحي وغيرها من امتيازات
  • ينص قانون العامل على أحقية العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مهما بلغت سنوات الخدمة داخل المؤسسة حتى إذا كان يعمل لمدة سنة واحدة، وفي حالة عدم اكتمال السنة يحصل على مكافأة عما قضاه في العمل ولكن يمكن أن يحدث تغير في هذه الشروط بموجب القانون أيضا.

 

احتساب نهاية الخدمة

القطاع الخاص يعمل به العاملين بموجب نوعين من العقود وهما عقود مفتوحة وعقود محددة المدة، ونوع العقد الذي يربط العامل بصاحب العمل ضروري في احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما أن السبب في مغادرة العمل يعد أساسي في احتساب نهاية الخدمة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة في القطاع الخاص

في حالة العقود المحددة يحصل العامل على مكافأة مالية إذا أكمل سنة أو أكثر ولكن يجب العلم أن الأيام التي انقطع فيها العامل ولم يحصل على أجر لا تأخذ في الحسبان، وفي هذه الحالة يتم حساب المكافأة على النحو التالي:

  • في حالة عمل الموظف أقل من سنة لا يحق له مكافأة نهاية الخدمة
  • في حالة عمل الموظف أقل من 5 سنوات يحق له أجر 21 يوم عن كل سنة.
  • في حالة عمل الموظف أكثر من 5 سنوات يحق له أجر 30 يوم على كل سنة.

وينص القانون على أنه يجب إلا أن تكون قيمة المكافأة في مجموعها تزيد عن أجر سنتين.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير مًحدد المدة

في هذه الحالة يمكن حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة مشابه للعقود المحددة المدة أي أنه:

  • لا يحصل الموظف الذي لم يعمل لمدة سنة على مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا عمل الموظف لمدة من سنة إلى 5 سنوات يحق له مكافأة قدرها قيمة أجر 21 يوم على كل سنة.
  • أما إذا عمل الموظف أكثر من 5 سنوات يحق له أجر 30 يوم على كل سنه وتزيد فيما أكثر.

 

في حال أنهى الموظف عقداً غير مُحدد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة

فطريقة ترك العامل العمل في القطاع الخاص تؤثر بشكل كبير على قيمة مكافأة نهاية الخدمة حيث أنه:

  • في حالة عمل الموظف أقل من عام لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة.
  • في حالة عمل الموظف من سنة إلى ثلاث سنوات يحق له أن يحصل على مكافأة تحسب قيمتها على أساس ثلث الراتب الأساسي لفترة عمل 21 يوم على كل سنة من السنوات الثلاثة.
  • في حالة عمل الموظف من ثلاث سنوات إلى خمس سنوات يحق له أن يحصل على مكافأة تحسب قيمتها على أساس ثلثي الراتب الأساسي لفترة عمل 21 يوم عن كل سنة.
  • في حالة عمل الموظف أكثر من خمس سنوات يحق له الحصول على مكافأة تحسب قيمتها على أساس قيمة أجل شهر على كل سنة.
السابق
هل الشوكة العظمية تختفي وما هي أسباب الإصابة بها
التالي
التسجيل في البريد الوطني بالخطوات البسيطة