تتعرض الكثير من النساء العاملات للمرور بفترات الحمل والرضاعة وهذا من الأمور الطبيعية جدا بالنسبة لدور المرأة الهام كأم ومعلمة ومربية، والكثير من النساء تسعى لأن تتعرف على القوانين الهامة والمتعلقة بها بالأخص في تلك المراحل وذلك لأنه في تلك الفترة يصعب على المرأة النزول والذهاب إلى العمل وترك الطفل الرضيع وأيضا في فترة الحمل التي تسبق الولادة فتكون المرأة في هذه المرحلة عرضة للإصابة بالكثير من التغيرات التي تحدث معها من آلام في بعض مناطق الجسم وغيرها، كما أنها تحتاج للقليل من الراحة في تلك المرحلة، وسوف نتعرف من خلال مقالنا هذا عن القانون الذي قامت بوضعه الحكومة المصرية من أجل ما يتعلق بهذه الفترات في حياة المرأة العاملة.
هل القانون المصري مقر بفترة رضاعة الطفل :
- يوفر القانون المصري حق تغيير العمل وهذا بالنسبة للمرأة الحامل، وهذا الأمر في حالة إن كانت المرأة تعمل في أحد المؤسسات والتي يتطلب منها بطبيعة عملها أعمال شاقة وتكون غير مناسبة لها في تلك المرحلة، فإنه بذلك يسهل على المرأة أن تقوم بطلب تغيير عملها الذي تعمل به واستبداله بعمل آخر يكون أفضل منه ومناسباً لحالتها الصحية والنفسية، وهذا ما نصت عليه المادة تسعون وذلك من قانون العمل المصري.
- يسمح القانون المصري المتعلق بالعمل أيضا للمرأة العاملة أن تقوم بالتقدم بطلب أجازة وذلك مع اقتراب موعد الولادة وهذه الأجازة تسمى أجازة وضع ويمكن طلب هذه الأجازة قبل الولادة بفترة قصيرة مع إلزام المرأة بتقديم شهادة من الطبيب تثبت أن موعد الولادة قد اقترب، وهذه الأجازة تكون مدتها ثلاثة أشهر من تاريخ العمل بها، كما توفر المادة واحد وتسعون من قانون العمل المصري أيضا الحق الكامل للمرأة بطلب هذه الإجازة المتعلقة بالوضع مرتان وذلك خلال مدة عملها على أن تكون المرأة قد أكملت عشرة أشهر على تعيينها.
- ينص أيضا قانون العمل المصري على أن يتم صرف المرتب بشكل طبيعي خلال فترة أجازة الوضع ولا يحق لصاحب العمل أن يحرم المرأة من المرتب الخاص بها، ولكن إذا تم إثبات أن المرأة تعمل في مكان آخر أثناء فترة الأجازة فإنه في تلك الحالة يسمح له بحرمان المرأة من راتبها ويمكنه فصلها أيضا عن العمل، كما يتم تعريض المرأة للمسائلة القانونية أيضا، وذلك وفقا للمادة اثنان وتسعون من قانون العمل المصري.
- يمنح أيضا قانون العمل المصري للمرأة العاملة فترتين وذلك للراحة وتكون هاتين الفترتين مدتها نصف ساعة تقريبا وذلك من أجل الراحة أو إرضاع طفلك، ويمكن ضم الفترتين إلى فترة واحدة وذلك على حسب رغبتك ولا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بخصم أي مبالغ من مرتبك مقابل هذه الفترات وذلك وفقا للمادة ثلاثة وتسعون من قانون العمل المصري، وذلك في خلال العام والنصف من فترة الولادة.
- أيضا وفقا للمادة أربعة وتسعون من قانون العمل المصري فإنه يحق للمرأة العاملة والتي تمر بفترات الحمل أو الرضاعة بأن تقوم بتقديم طلب أجازة غير مدفوعة الأجر وذلك لمدة عامين متتالين ولكن ذلك في حالة إن كانت يوجد في مكان العمل أكثر من خمسون عامل وعاملة، ولا يحق للمرأة طلب هذه الأجازة سوى مرتين فقط وذلك خلال فترة عملها.
- أيضا ينص قانون العمل المصري من خلال المادة ستة وتسعون على ضرورة إنشاء دور حضانة وذلك لرعاية أطفال العاملات وذلك في حالة إن كان هناك مائة عاملة في المكان الواحد وذلك للتمكن من رعاية أطفالهن أثناء فترة العمل.
