” لماذا تلجأ المؤسسات الى مكاتب التوظيف ؟” هذا ما نُجيبُكم عليه عبر مقالنا، إذ أنه من التساؤلات التي راج على محركات البحث في الآونة الأخيرة، خاصة إذ أن مكاتب التوظيف تقوم بدور جليل في منح الفرصة للكثيرين للعمل وتوظيف الأشخاص الجادين وتوصيلهم إلى أماكن العمل والراغبين في شغل المناصب بمؤسساتهم، فإذا كان هناك من يبحث عن أيدي عاملة فإنه يتوّجه إلى مكتب العمل، فما الأسباب وراء التوّجه إلى مكتب العمل وما السر وراء ذلك؟، هذا ما نستعرضه في طيات هذا المقال، فتابعونا.
لماذا تلجأ المؤسسات الى مكاتب التوظيف
نُجيب من خلال السطور التالية عن التساؤل الوارد ذكره في كتاب التربية المهنية، فيما يتعلق بالمقرر الخاص بطلاب المرحلة الثانوية في المملكة العربية السعودية، فقد جاء هذا التساؤل “لماذا تلجا المؤسسات أو جهات العمل إلى مكاتب التوظيف لاختيار وتعيين الأشخاص المطلوبين للعمل لديها”؛ فهو من الأسئلة التي تعمل على تنشيط العقل والفكر.
- يوجد في المؤسسات الخاصة بالتوظيف أو التي يُطلق عليها مكاتب التوظيف عدد من البيانات الضخمة حول الموظفين الراغبين في شغل تلك المؤسسات، حيث تتمتع تلك المكاتب بالوفرة في البيانات التي تتضمن نخبة من الخريجين والأكاديميين الذين يتمتعون بالخبرة الكافية لتولي المناصب المرموقة والمناصب التي تتراوح ما بين أكبرها إلى أصغرها.
- تمنح مكاتب العمل الفرص النموذجية لكل من المتقدمين والمرشحين التي من شأنها أن تعمل على تقييم الذات للشخص باستمرار.
- تتعامل تلك المؤسسات مع عدد كبير من المؤسسات والشركات التي تملك قواعد كبرى من البيانات الخاصة بالراغبين في العمل.
- توفر تلك المؤسسات العديد من الخبرات المؤهلة القادرة على تحقيق إنجازات في المجالات التي يتم تعينهم بها، فيما يتم تأهيل الخريجين وإعدادهم لسوق العمل جيدًا، مما يخلق مجموعة من الموظفين والمدربين على مستويات عالية من الإجادة لما يقومون به من أعمال.
- العمل على تقديم فرص عمل جيدة وحقيقية تستحق أن يلتحق بها الخريجين، وقادرة على تحقيق حياة جيدة ورفاهية للشباب تتوافق مع مهاراتهم.
- تسهم مكاتب التوظيف في التحفيز والتطوير والتنمية من قدراتهم، بالإضافة إلى إيصال تلك القدرات التي يتمتعون بها إلى قمتها، وبالتالي التوصيل بينهم وبين المؤسسات الباحثة عن الأيدي العاملة.
أهمية التعرف على مكاتب التوظيف
- يسهم هذا النشاط في تطوير مدركات العقل والتفكير لدى الطلاب في المراحل التعليمية المختلفة وخاصة في المرحلة التعليمية الثانوية.
- حيث يُصبحون آباء وأمهات المستقبل، كما يُعزز هذا السؤل من القدرة على الربط والاستنتاج.
- قدرة الطلاب على استيعاب الدور المنوط به الذي تقوم به مكاتب التوظيف؛ من الدفع بعجلة الإنتاج والتوصيل بين الكوادر والمؤسسات الراغبة في تعيين الموظفين بها.
- مما يخلق تكاتف مجتمعي وقدرة على التواصل بين جهات العرض والطلب.
المصطلحات الخاصة بوكالات التوظيف
توجد مجموعة من المصطلحات العلمية التي تندرج أسفلها الوكالات ومن أبرزها؛ وكالة التوظيف، والبحث عن الكفاءات، فيما يُمكنك عزيزي الطالب الاطلاع عليها من خلال السطور التالية:
- تُعد وكالة التوظيف من الوكالات الخاصة التي تضمن وظيفة مقابل تقاضي الأموال، ومن أبرز تلك الوظائف السكرتارية ومجالات العمل الصناعي.
- أما عن البحث عن الكفاءات فهي تلك الشركات الخاصة التي تبحث عن الخريجين وأصحاب الكفاءات العالية الذين يتمتعون بالمهارات، حيث تمنحهم فرصة للتعيين في المناصب العليا والجهات السيادية، إذ أنها خاصة بالنخبة وتعيينهم في المناصب الدولية والمحلية والإقليمية ذات الطبع السيادي.
- كما تتفرع وكالات التوظيف إلى تلك الوكالة التي تستهدف الوصول بالمرشحين إلى المنصب الذين يسعوّن إليه، ومن أبرز تلك الفوائد التي تعود عليهم هي الحصول على 20% من الراتب الذي يتقاضاه المرشح بعد توليه المنصب.
