مفهوم الموارد البشرية يساعدك في معرفة كيفية تنمية الأفراد وتوجيهم للتنمية الاقتصادية وغيرها من النواحي، كما توجد مجموعة من المعلومات الأخرى التي تساعدك في زيادة فهمك عن الموارد البشرية مثل المفهوم والتعريف وكذلك ما هي عوامل ظهورها وأنواعها، تعرف على المعلومات التالية فيما يلي.
مفهوم الموارد البشرية
تعرف على مفهوم الموارد البشرية بشيء من التفصيل فيما يلي:
- الموارد البشرية هي مجموعة من الأنشطة والعمليات التي يتم القيام بها للأفراد.
- التخطيط والتوجيه ومراقبة الأفراد للمساعدة على توعيتهم هي العمليات التي يتم القيام بها.
- بمعنى آخر الموارد البشرية هي وسيلة يتم إدارة الأفراد من خلالها.
- الموارد البشرية تأتي أيضًا على هيئة مجموعة من الأفراد يعملون على منظمة.
- تهدف تلك المنظمة لتحقيق مجموعة من الأهداف خاصة بتنمية الأفراد.
تعريف الموارد البشرية ووظائفها
معرفة الوظائف هي من ضمن مفهوم الموارد البشرية لذلك نذكرها إليك فيما يلي:
الوظيفة الإدارية
- هي عبارة عن وظيفة يتم فيها تنظيم ورقابة وتوجيه الأفراد.
- يتم ذلك من خلال قيادة وتوجيه العاملين في الموارد البشرية.
- بالإضافة إلى مراقبة العاملين والتأكد من أنهم يقوموا بتحقيق أهداف المنظمة.
الوظائف المتخصصة
- في تلك الوظيفة يتم العمل على الأفراد من خلال تطويرهم وتدريبهم بهدف الحفاظ عليهم.
- كما يتم مكافأة الموارد البشرية بهدف تنمية أهداف المنظمة.
- كما يتم تحضير موارد بشرية تنضم إلى نوع معين وكذلك بكمية معقولة لإنجاز العمل بكفاءة أفضل.
أنواع الموارد البشرية
بعد ذكر مفهوم الموارد البشرية توجد معلومات أخرى حول أنواع الموارد البشرية، تعرف عليها فيما يلي:
- تتنوع الموارد البشرية بأنواع الواجبات التي تقوم بها مثل تجهيز الموظفين وتدريبهم.
- النوع الأول المختصين في توظيف الموظفين وذلك من خلال إجراء مقابلات العمل وإجراء اختبار لهم بالإضافة إلى تقييمهم.
- يأتي النوع الثاني الذي يقوم بقياس مدى جودة المهام التي يقوم الموظفين بها، كما يقوم بتقديم الملاحظات للموظفين لتحسين أدائهم في العمل.
- النوع الثالث والذي يقوم بتدريبهم وكذلك تطويرهم.
- تخطيط التعاقب هو النوع الرابع والذي يقوم بتحديد المناصب التي تحتاج إلى موظفين.
أهداف الموارد البشرية
من ضمن مفهوم الموارد البشرية يأتي أيضًا أهداف الموارد البشرية، تعرف عليها فيما يلي:
- رفع مستوى المعيشة من خلال مساعدة الأفراد في الحصول على الوظائف المناسبة لهم.
- الحفاظ على قوة العمالة في المجتمع من خلال توفير الوظائف للأفراد.
- زيادة الدخل للأفراد وذلك عن طريق توفير العمل، بالإضافة إلى حماية الطاقة البشرية من الأخطار التي قد تواجدها في حالة التعطل عن العمل.
- استمرار تدفق القوى البشرية واستغلالهم في الحصول على نظام متكافئ من حيث العمل والعامل.
- تطوير الجهود البشرية وجعلهم جاهزين لسوق العمل وبالتالي الحفاظ على الكوادر البشرية.
- إدارة الموارد البشرية وإرشادها بالإضافة إلى استمرارية توفيرها لتحقيق أهداف المجتمع.
أهمية إدارة الموارد البشرية
بعد ذكر مفهوم الموارد البشرية يأتي دور التحدث عن أهميتها للأفراد والمجتمع، إليك ما يلي:
- مساعدة الأفراد من خلال توفير فرص عمل لهم بالإضافة إلى مساعدة الشركات من خلال توفير كوادر بشرية لهم.
- حل المشاكل التي قد تواجه الموظفين بالفعل والعمل على تدريبهم وتطويرهم.
- تحسين العلاقة بين أقسام الشركة الواحدة وتدريبهم على تحقيق التعاون وبالتالي تقوم بإنجاز أعلى مستوى من التحقيق وإنجاز العمل.
- تساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم وأيضًا المساعدة في تحسين الدخل المعيشي لهم.
- زيادة الإنتاجية من خلال توفير الموارد البشرية للشركات والمنظمات وبالتالي العمل على إنجاز أكبر قدر من العمل.
- رفع الاقتصاد من خلال تشغيل العمالة، بالتالي زيادة الرواتب والمكافآت المالية، وبذلك يتم تحسين دخل الكوادر وغيرهم بصورة غير مباشرة.
