الموارد البشرية هو قسم خاص ذو أهمية كبيرة في الشركات الكبيرة، تقع على عاتق موظف الموارد البشرية العديد من الواجبات و المهام، في مقالنا نتكلم عن أهمية الموارد البَشرية فتابعوا معنا
تعريف الموارد البشرية
الموارد البشرية لها العديد من التعريفات أهمها التالي :
- الموارد البشرية والتي يطلق عليها بالأنجليزية Human Resources ،ويعني هذا المصطلح التركيز علي الموظفين
- وكل مايتعلق بالمهام الخاصة بهم ،ويتوقف ذلك علي تقسيم الشركة الي العديد من الأنشطة
- والتي تشمل التدريب للموظفين ،وتتخصص في توظيف الموظفين الجدد مع المكان الذي يتناسب معهم ،
- وتوجية الأفراد والعاملين بالشركة ،وتوفير كافة الأستحقاقات الخاصة بهم .
- و تعرف علي انها من أهم الأجزاء الموجودة في إدارة المنشئة ،والتي تهتم بتدريب الموظفين وإدارتهم بشكل صحيح ،بعتبار أن الموظفين هم أهم اصول العمل .
- ويوجد تعريف أخر للموارد البشرية وانها هي الأدارة الخاصة بالعاملين في الشركة والتي تهتم بهم وكل مايخصهم.
- حيث تهتم بمتابعة السجلات الخاصة بالعمال الموجودين بالشركة وصرف لهم كل مستحقاتهم المالية .
مقالات عن مواضيع مشابهة على سبيل المثال الإعلان و التسويق ما هو تعريفهما و ما هي مكوناتهما و ما هي انواع الإعلان
أهمية الموارد البشرية
- يعمل على تزويد المؤسسة بأفضل الكوادر الممكنة للعمل فيها، من خلال البحث عن المؤهلات المناسبة للوظائف لتحسين عمل المؤسسة.
- تقوم إدارة الموارد البَشرية بالعمل على تطوير الإنتاج والعمل على تحسينه وزيادته نوعاً وكماً.
- تعمل إدارة الموارد البشرية على توفير الأدوات والوسائل لتحسين عمل الموظفين، من خلال تقديم مجموعةٍ من البرامج التدريبية، ودفع أجورٍ وحوافزٍ تساهم في زيادة فعالية وإنتاجية الموظفين.
- يقوم بالتنسيق والتنظيم بين كافة الوحدات الإدارية والمهام الخاصة بالموظفين، حيث تعمل على إجراء المناقشات الخاصة بذلك مع الإدارة التنفيذية.
- تساهم إدارة الموارد البَشرية من خلال عملها على تحديد المشاكل الرئيسية للموظفين، والتي تعمل بشكلٍ أو آخر على التأثير بشكلٍ سلبيٍّ على إنتاجية المؤسسة.
- تقدم المساعدة اللازمة للمدراء لتنفيذ السياسات وتساعدهم على حل المشاكل أو القضايا المتعلقة بالموظفين.
مقالات عن مواضيع مشابهة على سبيل المثال
وظيفة الموارد البشرية
يمثل قسم الموارد البَشرية القسم المسؤول عن الأنشطة المتعلقة بالموظفين داخل الشركة، ومن أهم هذه الأنشطة تعيين الموظفين الجدد وتدريب الموظفين الحاليين والاهتمام باستحقاقات الموظفين وغيرها،ومن أهم المهام التي يقوم بها موظفو الموارد البشرية:
- إدارة الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة والاستفادة منهم بشكل فعّال.
- تقييم أداء الموظفين داخل المؤسسة وعليها تقديم التعويضات حسب الكفاءة.
- تطوير قدرات الأفراد داخل المؤسسة وزيادة الكفاءة في العمل من أجل تطوير الأداء لديهم.
- تعزيز القدرات الإبداعية والابتكار عند الموظفين، كذلك المرونة في الأداء من أجل زيادة القدرة التنافسية.
- استخدام أساليب جديدة في العمل، لتنظيم سير العمل وزيادة التطوير الوظيفي، وسهولة التنقل بين المنظمات.
- استخدام التكنولوجيا في العمل، واستخدام أساليب الإدارة الجيدة للتنفيذ من خلال تحسين عملية التوظيف والتدريب.
- القدرة على التواصل مع الموظفين.
مقالات عن مواضيع مشابهة على سبيل المثال
ماهي أقسام الموارد البشرية
توجد العديد من الأقسام الخاصة بالموارد البشرية والتي يختلف دورها من منظمة إلى أخرى حيث تضع كل منظمة آليات ولوائح مميزة لإدارة هذا القسم داخلها وفيما يلي أهم أقسام المَوارد البَشرية.
القسم الخاص بالإستقبال
- يعتبر قسم الإستقبال من أهم أقسام المَوارد البشرية وهو يهتم بالتواصل مع العملاء والزبائن الذين يرغبون في الإستفسار عن أنشطة ومجالات المؤسسة أو الشركة حيث يتولى هذا القسم تقديم المعلومات لهم والترحيب بهم
- كما يقومون بكتابة تقارير مختلفة يوضحون من خلالها احتياجات الجمهور المستهدف وأهم الإستفسارات التي يتساءلون حولها.
قسم شؤون الموارد البشرية
- يهتم هذا القسم بتوضيح سبل وآليات العمل داخل المنظمة للموظفين العاملين بها
- كما يوضح لهم لوائح العمل والإستراتيجيات والخطط التي من المقرر اتباعها في المراحل المتقدمة من العمل كما يهتم هذا القسم بعلاج المشاكل التي تواجه العاملين وتؤثر على أدائهم الوظيفي.
قسم تخطيط القوى العاملة
- قسم تخطيط القوى العاملة هو القسم الذي يحدد احتياجات المنظمة من القوى العاملة في التخصصات المختلفة
- ويتولى أيضًا العاملين في هذا القسم تدريب تلك الكوادر على نظام العمل داخل المنظمة كما يمدهم بالمعلومات ويطلعهم على خطة العمل والأهداف المنشود تحقيقها والوصول إليها.
قسم التدريب
- قسم التدريب هو القسم الذي يهتم بالدورات التدريبية التي يحتاجها الموظفين في التخصصات المختلفة
- والتي تنقصهم لكي يكونوا أكثر احترافية مما يساعد في النهوض بأداء المؤسسة والوصول بها إلى مراكز متقدمة على الصعيدين المحلي والدولي.
مقالات عن مواضيع مشابهة على سبيل المثال
وظائف تخصص موارد بشرية
تتعدد وظائف إدارة الموارد البشرية، لذا يجب على العاملين فيها التأكد من توافر عديد من المهارات لديهم، ومن أهم هذه المهارات الآتي:
- مهارة إدارة العاملين في الشركة، أو المؤسسة واستخدامهم بشكل فعال.
- القدرة على ربط تقييم الأداء والاستحقاقات بالكفاءات.
- العمل على تطوير الكفاءات التي تعزز من أداء الفرد والمؤسسة أو الشركة.
- التحلي بالابتكار والإبداع، والتفكير الناقد .
- المرونة اللازمة لتعزيز القدرة التنافسية للشركة أو المؤسسة.
- التحلي بروح البحث ومواكبة مناهج البحث الجديدة لتصميم عملية العمل، بالإضافة إلى تخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة تنفيذ ودمج التكنولوجيا الحديثة من خلال تحسين التوظيف والتدريب والتواصل مع الموظفين.
ومن خلال هذا تتضح المهارات التي يجب على موظفي إدارة الموارد البشرية امتلاكها؛ نظرًا إلى أهميتها.
مقالات عن مواضيع مشابهة على سبيل المثال ما هي الموارد البَشرية على موقع اقرأ
مقالات عن مواضيع مشابهة على سبيل المثال ما هي الموارد البَشرية على موقع اقرأ
